Как стать лучшим на работе

Значение имеет качество времени, проведенного на работе,

и количество времени, проведенного с семьей.

«Точка фокуса» Брайан Трейси

 

Совсем недавно я стал смотреть на рабочий процесс под другим углом. Правда такова, что в одной и той же организации при равных возможностях одни сотрудники имеют высокий доход, регулярно премируются за хорошую работу и уверенно продвигаются по служебной лестнице, другие вечно сетуют на судьбу, плетут интриги за спинами других и успешно создают имитацию бурной деятельности (ИБД).

К слову, я не верю, что каждый способен открыть свое дело, стать бизнесменом и жить в свое удовольствие. Но убежден, что каждый в силах быть успешным работником в своей организации, а значит, получать серьезный доход. И это не шутка.

В этой статье я расскажу вам несколько работающих методик, как делать свою работу хорошо, существенно увеличить свои показатели, а значит, и свою прибыль. Вы ведь хотите получать больше? Конечно, хотите. Тогда начнем, пожалуй.

как делать работу за хорошие деньги

 

Чем вы занимаетесь на работе

Определите, какова ваша специализация. Специализация – это умение применять свои таланты и способности на работе в вашей компании. Что уже вы умеете делать? Какова область применения ваших навыков? Например, вы работаете инженером на заводе, имея профильное высшее образование, или, к примеру, каменщиком при строительстве многоэтажных домов.

Следующее, что необходимо сделать – дифференцировать себя от других. Что это такое? Дифференцирование – это умение отделять себя от остальных на основании лучшего исполнения вами работы в одной или нескольких областях. Подумайте, в чем вы лучше других? Что в вашей компании вы делаете лучше всех? Какое ваше главное преимущество? Сейчас я говорю вот о чем.

Вы наверняка слышали о незаменимых работниках. Скорее всего, вы даже знаете таких спецов. Что вы можете о них сказать?

Они пользуются уважением, как со стороны руководства, так и коллег по работе, получают высокую зарплату и регулярно премируются. И что является несомненным фактом – они действительно профессионалы в своем деле. Если вы являетесь таковым, то примите мои поздравления.

Если вы не являетесь незаменимым специалистом, то вам необходимо поработать в этом направлении. Проанализируйте потребности вашей компании или клиентов. Подумайте, какие навыки вам необходимо развить в себе, чтобы стать незаменимым сотрудником. Старайтесь быть первым среди «коллег по цеху».

Вероятно, вы не поверите, но это прямой путь и к высоким доходам, и карьерному росту.

 

Будьте на работе тем, кто решает проблемы

Неважно, кто вы и какая должность указана в вашей трудовой книжке, мысленно зачеркните ее и впишите свою новую должность (тоже мысленно) — «тот, кто решает проблемы».

Лично для меня это знание стало настоящим открытием, хотя, по сути, лежит на поверхности. Я следую ему совсем недавно, но уже сейчас вижу результаты: руководство видит во мне человека, на которого всегда можно положиться. Сделайте это своим правилом – вы тот, кто решает проблемы.

Всегда старайтесь находить ответы на свои вопросы самостоятельно и быстро находить решения на запросы руководства. Старайтесь не подходить к поставленным задачам с позиции «это невозможно», «это не моя работа», «почему я», в первую очередь думайте о том, как решить поставленную задачу (проблему).

Но что мы видим в реальной жизни?

Большинство работников сами создают проблемы для своего руководства. Если проблемы возникают они бегут к начальству за помощью, теребят и отвлекают от более важных дел. Поэтому, если вы будете решать проблемы начальства, а не создавать их, то серьезно выделитесь среди всех остальных и, вероятно, продвинетесь по служебной лестнице.

Естественно, бывают и сложности — обстоятельства, когда без «отмашки» начальства не обойтись. Будьте прозорливей, подготовьте несколько грамотных решений, а не просто «грузите» руководство своими заботами.

Подумайте, хотели бы вы сами иметь работника, который оперативно и с желанием решал ваши проблемы? Думаю, вы знаете ответ на этот вопрос.

Запомните, вы – тот, кто решает проблемы, а не создает их.

 

Оптимизация рабочего времени

Сейчас я скажу вам об очень важном пожирателе времени. Это пустая болтовня на работе. Да, от нее тяжело оторваться. Сплетни захватывают и интригуют, чаепития эмоционально разгружают, а рассуждения о «высоком» или политической ситуации в стране создают ощущение причастности. В особенности это развито в женских коллективах. Однако если взглянуть правде в глаза, все это пустая болтовня.

Вы в состоянии организовать свое рабочее время таким образом, чтобы максимально избегать подобных разговоров. Более того, вы выиграете 1-2 часа ежедневно, что позволит вам делать свою работу качественней и эффективней. К тому же участие в сплетнях не лучшим образом сказывается на вашей репутации.

Повышая качество рабочего времени, вы не будете «нести работу домой» и сможете проводить больше времени со своей семьей.

Еще один совет.

Каждый день соревнуйтесь сами с собой. Каждый день старайтесь сделать свою работу чуть-чуть быстрее и качественней. Один из способов ускориться — систематизировать рабочий процесс – объединяйте однотипную работу (составление отчетов, отправку корреспонденции) и делайте ее блоками. Вы удивитесь, насколько эффективней вы будете работать.

К тому же, подобный подход к работе (да и любому делу) выработает у вас личностные полезные привычки: упорство, концентрация, систематизация.

 

Формируйте эффективные привычки

Хорошие привычки тяжело приобретаются, но с ними легко жить. Плохие же напротив – легко приобретаются, но существенно осложняют нам существование.

прокачка навыков на работе

Зачастую никто на работе не задумывается о своем развитии и самосовершенствовании. Но вы не такой. Не уподобляйтесь всем остальным. Подумайте и определите для себя, какие привычки помогут вам двигаться вверх по карьерной лестнице. Вот некоторые из них:

  • пунктуальность
  • упорство
  • концентрация на одном деле
  • самодисциплина
  • доведение до конца любого дела
  • лидерство

Если нужной привычки у вас нет, то регулярным повторением и «прокачкой» вы сможете приобрести ее, и она станет частью вас.

В психологии существует такой закон, как закон обратимости, основанный на принципе «действовать как будто». Смысл в том, что если вы будете действовать таким образом, как будто у вас уже имеется желаемая привычка, то само действие, повторяемое достаточно часто, сформирует необходимую привычку. Действуйте так, как будто она у вас уже есть.

 

Вы – игровой персонаж

Вы играли когда-нибудь в компьютерные игры? Представьте игрового персонажа, которым вы можете управлять: менять место работы, приобретать навыки, общаться с угодными вам людьми. А теперь представьте, что игровой персонаж – это вы.

Основная ваша задача в этой игре – получать за работу хорошие деньги. Что вы будете делать?

Очевидно, что, если вы будете находиться в той точке, где находитесь, то ничего не изменится. Вспомните, разве, играя в компьютерную игру, вы бездействуете? Это прямой путь к поражению.

Вы усиленно прокачиваете своего персонажа, чтобы дальше получать уважение других персонажей, иметь больше денег или более высокие цели. Разве в жизни дела обстоят иначе?

Ориентируйтесь на действие. Пустая болтовня ничего не стоит, а действие — бесценно

 

Еще одним важным навыком является способность систематизировать задачи по степени их важности. Умение в первую очередь концентрироваться на делах важных и срочных позволит вам стать одним из самых эффективных работников в вашей организации, а значит, получать хорошие деньги и премиальные.

Подумайте, чего вы хотите добиться на своей работе и хотите ли? А может, вас и так все устраивает? Подумайте об этом.

Оставьте комментарий к этой записи

* Текст комментария
* Обязательные для заполнения поля